【编者按】学校第二次党代会的召开，为学校擘画了今后五年的发展蓝图，提出了今后五年高质量有特色发展的重点任务，同时也吹响了全体水院人再出发的号角。为推动各单位各部门进一步传达学习、部署落实学校党代会精神，促进好做法好经验的交流互鉴，学校推出“贯彻党代会精神•我们在行动”专题，今天推出第2篇。

水环学院：党建引领 加强转化 全力推动高质量发展

水环学院党委精心部署在全院开展学校第二次党代会精神学习，领导干部带头学、支部集中广泛学、师生党员结合岗位重点学，全体党员以“推不得”的责任感、“慢不得”的紧迫感，迅速掀起学习贯彻党代会精神热潮，积极谋划下一步工作新思路。

强化组织领导，学习宣传全覆盖

 水环学院通过党代会代表团讨论会、学院中心组（扩大）学习会、教职工大会、师生党支部学习讨论会等形式组织学习，党代会精神学习宣传已基本实现全覆盖。教职工对于党代会提出的发展目标认可度较高，大部分教职工对要以实际行动努力推动各项工作的责任感强。

在4月24日代表团讨论会上，党代表认真学习党代会报告原文，深入研讨交流党代会提出学校今后五年的目标任务。在4月28日学院中心组（扩大）学习会上，班子成员结合党纪学习教育，对照“申硕”和“审核评估”要求和年度工作要点开展交流。5月8日下午，学院召开教职工大会，院长徐存东面向全院教职工宣讲党代会报告精神。近期，学院各教工党支部先后组织学习活动，将党代会精神传达到每一位教职工。

对照目标任务，强化落实重结合

水环学院将对照全面落实六个方面重点工作任务，结合党建“四个融合”的深化推进，进一步准确把握水利学科在学校发展中的职责、定位，加强水利应用技术研究和基层技术服务，不断提升水利学科赋能学校高质量有特色发展的支撑力。

深化党建“四个融合”，广泛凝聚发展合力。学院教工支部均有联系较为密切的党建联建结对单位，通过签订协议、教学互动、导师帮带、教学实践等已与湖州、钱塘和衢州等地的相关行业单位进一步加强合作，不断提升校内校外融合度；持续与湖州水利局、太湖监管中心联建合作，实现党建引领、业务协同、资源共享、支部联建、人才共育；行业技术骨干进团队进课堂，指导学生毕业设计平均各专业10人以上；选派青年教师赴衢州等地交流锻炼，全面提升青年教师综合能力；强化助讲期教育教学指导评议，开展“尚水思辨”论坛，浓厚学术氛围。同时，学院积极开展水特色研学活动，推进落实大中小思政一体化任务。

落实立德树人根本任务，不断提升人才培养质量。近年来，学院在学生考研、高质量就业、学科竞赛等方面取得优异成绩。近三年来，考研录取率均保持在25%左右，“双一流”高校录取占比持续提高。初次就业率保持在95%左右。学生竞赛成效显著，学院组建的团队斩获校第十八届“挑战杯”大学生创业计划竞赛2金5银1铜的好成绩，7支队伍（7/25）被推荐至省赛，其中校金奖队伍获得省赛铜奖。

始终坚持目标导向，积极推动重点工作。人才培养上，持续推进水利现代产业学院建设，配合落实中吉鲁班工坊建设；在校企合作课程、教学成果奖培育上争取突破，教师教学创新和教学技能有明显提高。实施学科竞赛“一生一赛”计划，提升获奖层次。人才引进上，进一步优化师资结构，加强优秀青年教师培养选用工作。加强院内复合型党群工作者的培养，加强基层教学组织、科研技术服务组织负责人的培养。学科建设上，锚定目标补短板。实施学科影响力提升计划，开展有组织的科研活动。科研成果和指标达标上，近期水环学院教师多项学术成果在国际顶级期刊发表，争取未来有更大突破。

提升内部治理能力，不断强化服务管理水平。以学校第五轮人事制度改革为契机，加强学院内部管理体制优化调研，加强学院岗位聘任和绩效分配前置研究、统筹把关。强化业绩指标导向，充分发挥年度考核和绩效分配的指挥棒作用。强化服务，提升教工满意度。近期主要结合党代会精神学习，确保我院岗聘、制定绩效分配、评优评先办法等工作平顺平稳落实落地。

未来五年，水环学院将紧紧围绕学校“全面建设高水平应用型大学”奋斗目标和“三步走”战略路线图，进一步完善明晰学院今后五年工作任务要点，持续践行学院争创 “高质量、有特色”的窗口学院的建设目标。